مەزمۇن جەدۋىلى
ئەل ئابورداجې
2014-يىلى نىكاھ ئىجازىتىگە ھوقۇق بېرىدىغان قانۇن يولغا قويۇلدى ، 2017-يىلى «پۇقرالار بىرلەشمىسى كېلىشىمى» (AUC) نىڭ توختام تۈزگۈچى تەرەپلىرىمۇ قوشۇلدى. گەرچە ئۇنىڭ ئۆزگەرمەس شارائىتى بولسىمۇ ، ئەمما تەتۈر ساناقتىكى ئەر-ئايالنىڭ توي مۇراسىمىنى تەبرىكلىشى بىر پايدىلىق ئىش.
توي قىلىشقا قانچە كۈن قالدى؟ ئەگەر سىز تويغا تولۇق تەييارلىق قىلىۋاتقان بولسىڭىز ، بۇ ئىجازەتنامە توغرىسىدىكى بارلىق تەپسىلاتلارنى ، جۈملىدىن ھۆرمەت قىلىنمىغان ئەھۋال ئاستىدا ، جەرىمانە ۋە جەرىمانە قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
توي خېتى دېگەن نېمە؟ نىكاھ ئارقىلىق دىنىي ياكى ھەق تەلەپ نىكاھقا قاتناشقان ياكى پۇقرالار بىرلەشمىسى كېلىشىمى تۈزگەن ھەر قانداق ئىشچى. يەنى ئۇلار يىللىق دەم ئېلىش ياكى دەم ئېلىش ۋاقتىدىن باشقا ، دەم ئېلىش كۈنلىرىدىن ھۇزۇرلىنىدۇ.
بۇ ئىجازەتنامە بارلىق ئىشچىلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شەخسىي ۋە ئاممىۋى خىزمەتكە تايىنىش مۇناسىۋىتىدە ۋە ياشانغاندا كۈتۈنۈش سىستېمىسى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. شۇنداقلا ، ئۆيدە ئىشلەيدىغانلارغا ، بۇ تارقىلىشچان زۇكام تارقالغاندىن بۇيان كۈنسېرى تەكرارلىنىۋاتقان مودېل. توختامنىڭ مۇقىم ياكى قەرەلسىز بولۇشى مۇھىم ئەمەس.كوللىكتىپ توختام. بۇنىڭدىن باشقا ، مائاشلىق ئىشچىلار ئەمگەك قانۇنى تەرىپىدىن باشقۇرۇلمايدۇ ، بەلكى ھەق تەلەپ قانۇنى تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدۇ. 0> نىكاھ دەم ئېلىش خىزمەت مۇددىتىنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ئۇدا بەش خىزمەت كۈنىگە توغرا كېلىدۇ. بۇ ئىشچىلارنىڭ تاللىشىدا ، نىكاھ ياكى پۇقرالار ئىتتىپاقى كېلىشىمى كۈنىدە ، ھەمدە تەبرىكلەشتىن بۇرۇنقى ياكى كېيىنكى كۈنلەردە ئىشلىتىشكە بولىدىغان پايدا.
يەنە بىر تەرەپتىن ، قائىدە كۆرسىتىلدى نىكاھ ئۈچۈن دەم ئېلىش كۈنلىرىنىڭ خىزمەت كۈنى ئىكەنلىكى ، شۇڭا خىزمەتچى تاللىغان مۇددەتكە توغرا كېلىدىغان شەنبە ، يەكشەنبە ۋە دەم ئېلىش كۈنلىرى بۇنىڭ سىرتىدا. دەم ئېلىشتا تەسىس قىلىنغان ، بۆلۈنمىگەن ۋە توپلانمىغانلىرىدىن باشقا. ئەگەر ماس كەلسە دەم ئالمىسىڭىز ، ئۇ مائاشلىق دەم ئېلىش كۈنلىرى يوقاپ كېتىدۇ.
توي خېتىنى قانداق ئېلىش كېرەك؟ 30 كۈن بۇرۇن . كۆڭۈلدىكىدەك يېزىش ، تەلەپنى خاتىرىلەش ، شۇڭا توي خېتىنى سۇنۇش قۇلايلىق.
بۇنىڭدىن باشقا ، تەبرىكلەشتىن كېيىنكى 30 كۈن ئىچىدە ، ئىشچى چوقۇممۇناسىپ نىكاھ گۇۋاھنامىسى ياكى ھەق تەلەپ تىزىملاش ۋە سالاھىيەت مۇلازىمىتى تەرىپىدىن تارقىتىلغان پۇقرالار ئىتتىپاقى كېلىشىمىنى كۆرسىتىڭ.
ئەگەر خوجايىن رەت قىلسا قانداق بولىدۇ؟ ئەمگەك قانۇنىدا 51 ، 102 ۋە 153 UTM جەرىمانە قويۇلىدۇ. ھەمدە بۇ سوممىنى بىر ھەسسە كۆپەيتكىلى بولىدۇ ، قايتا تەكرارلانغان ئەھۋال ئاستىدا ، 1 دىن 49 گىچە بولغان شىركەتلەر ئۈچۈن. 50 ۋە 199; ئايرىم-ئايرىم ھالدا 200 ياكى ئۇنىڭدىن ئارتۇق ئىشچى. ئەمەلىيەتتە.
Tu Matri en el Caribe ھاياتتىكى كونكرېت ھادىسە ، شۇڭا بۇنداق ھادىسە يۈز بەرگەندە ئىشلىتىش كېرەك. بۇ خىل ئەھۋال ئاستىدا ، نىكاھ. ئەگەر ئۇلار تويدىن بۇرۇن ئېلىپ كەتسە ، ئۇلاردىن پايدىلىنىپ ئاخىرقى تەپسىلاتلارنى ئىنچىكە پىششىقلاپ ، چوڭ كۈندە تېخىمۇ ئازادە يېتىپ كېلەلەيدۇ. بۇنداق بولغاندا ئۇلار ھەممە نەرسىنىڭ كونتروللۇقىدا بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئەگەر ئۇلارنى كېيىنكى كۈنلەردە ئېلىپ كەتسە ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇلار بېسىم ئىشلىتىپ ، يېڭى ئۆيىدە ئارام ئالالايدۇ.دەرھال خىزمەتكە قايتىڭ.
قانداق ئەھۋال بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ھەقىقەت شۇكى ، بۇ نىكاھقا بولغان قانۇنلۇق ئىجازەت پەقەت سىزگە پايدا ئېلىپ كېلىدۇ ، ھېسابلاشتىكى بېسىم ۋە تەشۋىشنى ئازايتىشتىن باشلاپ «مەن قىلىمەن» دەپ ئېلان قىلىشقىچە.
سىز ئاللىبۇرۇن بىلىسىز ! نىكاھتىكى بۇ بەش قانۇنلۇق كۈن سىزگە تەڭرىگە ئوخشايدۇ ، شۇڭا ئۇلارنىڭ سىزدىن ئۆتۈشىگە يول قويماڭ. رەسمىي ۋە يازما تەلەپ ئارقىلىق دائىملىق قانالغا ئەگىشىپ ، مۇۋاپىق ۋاقىتتا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ياكى باش ئىشخانىغا ئۇقتۇرۇش قىلىپ بېقىڭ.
