A bordo

Em 2014, entrou em vigor a lei que autoriza a licença matrimonial, enquanto em 2017 também foi acrescentada ao Acordo de União Civil (AUC). Este é um benefício que, embora tenha condições inalteradas, é um alívio para os noivos na contagem regressiva para celebrar seus núpcias.

Quantos dias são dias de licença matrimonial? Se você estiver no meio dos preparativos para o casamento, verifique todos os detalhes sobre a licença matrimonial, incluindo prazos e penalidades por não cumprimento.

O que é licença de casamento?

De acordo com a Lei 20.764, artigo 207 bis do Código do Trabalho, você terá direito a licença de casamento qualquer trabalhador que celebre um casamento religioso ou civil, ou que celebre um Acordo de Parceria Civil, ou seja, terá dias de folga para além das férias anuais ou do período de férias.

Esta licença abrange todos os trabalhadores, tanto privados como públicos, que estão empregados e cobertos por um sistema de segurança social, bem como aqueles que trabalham em casa, o que se tem tornado cada vez mais comum desde o início da pandemia. Não importa se o contrato é permanente ou por tempo indeterminado.

Esta autorização exclui apenas os trabalhadores honorários, uma vez que trabalham para serviços profissionais e não estão sujeitos a um acordo de negociação colectiva. Além disso, os trabalhadores honorários não são regidos pelo Código do Trabalho, mas sim pelo Código Civil.

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Quantos dias legais são por casamento no Chile?

Licença de Casamento corresponde a cinco dias úteis contínuos de férias pagas É um benefício que pode ser utilizado, à escolha do empregado, no dia do casamento ou Acordo de União Civil, e nos dias imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da celebração.

Por outro lado, o regulamento estabelece que os dias de licença matrimonial são dias úteis, o que exclui sábados, domingos e feriados dentro do período escolhido pelo empregado.

A licença de casamento no Chile não pode ser gozada em horário diferente do estabelecido, nem pode ser dividida ou acumulada, por exemplo, com feriados. Se a licença não for gozada no vencimento, os dias de folga pagos serão simplesmente perdidos.

Como obter uma licença de casamento?

Para fazer valer este direito, o empregado deve avisar o seu empregador 30 dias de antecedência Idealmente, isto deve ser feito por escrito, para que haja um registo do pedido, pelo que deve ser apresentada uma carta de permissão para casar.

Além disso, no prazo de trinta dias após a celebração, o trabalhador deve apresentar a respectiva certidão de casamento ou Acordo de União Civil, emitida pelo Serviço de Registo Civil e Identificação.

O que acontece se o empregador se recusar?

Em caso de não cumprimento desta licença de casamento, a lei laboral impõe multas de 51, 102 e 153 UTM, e estes valores podem ser duplicados, em caso de reincidência, para empresas com entre 1 e 49; 50 e 199; e 200 ou mais trabalhadores, respectivamente.

Portanto, se você pedir licença de casamento civil, religiosa ou da AUC com aviso prévio adequado e esta não for concedida, você pode ir ao escritório da Inspetoria do Trabalho mais próximo para denunciá-la.

Tu Matri no Caribe

Benefícios desta licença

Tal como a licença de nascimento ou de luto, a licença matrimonial é gozada em resposta a um acontecimento específico da vida e deve ser usada quando esse acontecimento ocorre. Neste caso, o casamento.

E embora alguns dias de folga sejam sempre bem-vindos, são ainda mais bem-vindos nos dias antes ou depois do casamento. Se os levar antes do casamento, pode usá-los para afinar os detalhes finais e chegar muito mais relaxado no grande dia. Se os levar nos dias seguintes, pode descansar e instalar-se na sua nova casa.em casa, sem a pressão de voltar imediatamente ao trabalho.

Qualquer que seja o cenário, a verdade é que esta licença de casamento legal só trará benefícios, começando por baixar o stress e a ansiedade na contagem decrescente até declarar "aceito".

Agora você já sabe! Estes cinco dias de casamento estatutários virão como uma dádiva de Deus, por isso não os deixe passar por você - apenas certifique-se de dar ao seu empregador ou gerência um aviso adequado, seguindo os canais regulares através de um pedido formal, por escrito.