តារាងមាតិកា
Al Abordaje
នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ច្បាប់ដែលផ្តល់សិទ្ធិអនុញ្ញាតអាពាហ៍ពិពាហ៍បានចូលជាធរមាន ខណៈពេលដែលនៅឆ្នាំ 2017 ភាគីចុះកិច្ចសន្យានៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសហជីពស៊ីវិល (AUC) ក៏ត្រូវបានបន្ថែមផងដែរ។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលទោះបីជាវាមានលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានក៏ដោយ គឺជាការធូរស្រាលសម្រាប់គូស្នេហ៍នៅក្នុងការរាប់ថយក្រោយដើម្បីប្រារព្ធពិធីមង្គលការរបស់ពួកគេ។
តើមានការឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំអាពាហ៍ពិពាហ៍ពេញលេញ សូមពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់អំពីការអនុញ្ញាតនេះ រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងការផាកពិន័យ ក្នុងករណីដែលវាមិនគោរព។
តើលិខិតអនុញ្ញាតអាពាហ៍ពិពាហ៍ជាអ្វី? ដោយអាពាហ៍ពិពាហ៍ កម្មករនិយោជិតណាដែលចូលរួមក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ខាងសាសនា ឬស៊ីវិល ឬអ្នកដែលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយសហជីពស៊ីវិល។ នោះគឺពួកគេនឹងរីករាយជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក បន្ថែមពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬរយៈពេលវិស្សមកាល។
ការអនុញ្ញាតនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករទាំងអស់ផងដែរ។ ទាំងឯកជន និងសាធារណៈ ក្នុងទំនាក់ទំនងនៃភាពអាស្រ័យការងារ និងដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍។ ហើយចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅផ្ទះ ដែលជាទម្រង់កើតឡើងវិញកាន់តែខ្លាំងឡើងចាប់តាំងពីការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺរាតត្បាត។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើកិច្ចសន្យាត្រូវបានជួសជុល ឬមិនកំណត់នោះទេ។
ការអនុញ្ញាតនេះមិនរាប់បញ្ចូលតែបុគ្គលិកដែលមានថ្លៃឈ្នួលទេ ព្រោះពួកគេធ្វើការសម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ ហើយមិនមានកម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យារួម។ លើសពីនេះ កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារទេ ប៉ុន្តែដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
Globetrotter
តើមានថ្ងៃស្របច្បាប់ប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅក្នុងប្រទេសឈីលី?
ការឈប់សម្រាកអាពាហ៍ពិពាហ៍ ត្រូវនឹងថ្ងៃធ្វើការបន្តចំនួនប្រាំនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ វាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចប្រើប្រាស់បាន តាមជម្រើសរបស់កម្មករ នៅថ្ងៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហរដ្ឋប្បវេណី និងនៅថ្ងៃភ្លាមៗមុន ឬក្រោយការប្រារព្ធពិធី។
ម្យ៉ាងវិញទៀត បទដ្ឋានបង្ហាញថា ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍គឺជាថ្ងៃធ្វើការ ដូច្នេះថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតជ្រើសរើសមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។
ជាការពិតណាស់ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍នៅប្រទេសឈីលីមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលតែមួយទេ ក្រៅពីការបង្កើត ឬមិនបែងចែក ឬប្រមូលផ្ដុំជាឧទាហរណ៍ នៅវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនឈប់សម្រាកនៅពេលដែលត្រូវគ្នា នោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះនឹងត្រូវបាត់បង់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតអាពាហ៍ពិពាហ៍?
ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិនេះ កម្មករត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់ពួកគេ សាមសិបថ្ងៃជាមុន ។ ឧត្តមគតិគឺត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កត់ត្រាសំណើ ដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញលិខិតអនុញ្ញាតអាពាហ៍ពិពាហ៍។
លើសពីនេះទៀត ក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រារព្ធពិធី កម្មករត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសហជីពស៊ីវិលរៀងៗខ្លួន ដែលចេញដោយសេវាចុះបញ្ជីរដ្ឋប្បវេណី និងសេវាកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធ? ច្បាប់ការងារកំណត់ការផាកពិន័យចំនួន 51, 102 និង 153 UTM ។ ហើយបរិមាណទាំងនេះអាចត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងករណីដែល recidivism សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានចន្លោះពី 1 និង 49; 50 និង 199; និងកម្មករនិយោជិត 200 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះរៀងៗខ្លួន។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំការអនុញ្ញាតសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល សាសនា ឬ AUC ដោយមានថ្ងៃគ្រប់គ្រាន់ជាមុន ហើយវាមិនត្រូវបានគេអនុញ្ញាត ពួកគេអាចទៅការិយាល័យអធិការកិច្ចការងារដែលនៅជិតបំផុតដើម្បីរាយការណ៍អំពី ការពិត។
Tu Matri en el Caribe
អត្ថប្រយោជន៍នៃលិខិតអនុញ្ញាតនេះ
ក៏ដូចជាប័ណ្ណការងារដោយសារការកើត ឬមរណភាព លិខិតអនុញ្ញាតអាពាហ៍ពិពាហ៍ឆ្លើយតបទៅនឹង ព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ក្នុងជីវិត ដូច្នេះវាគួរតែត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះ អាពាហ៍ពិពាហ៍។
ហើយទោះបីជាមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃតែងតែត្រូវបានស្វាគមន៍ក៏ដោយ ពួកគេនឹងកាន់តែមានច្រើននៅថ្ងៃមុន ឬក្រោយពិធីមង្គលការ។ ប្រសិនបើពួកគេយកពួកគេមុនពេលរៀបការ ពួកគេនឹងអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកគេ ដើម្បីកែលម្អព័ត៌មានលម្អិតចុងក្រោយ និងមកដល់កាន់តែមានភាពធូរស្រាលនៅថ្ងៃធំ។ វិធីនេះពួកគេនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើពួកគេយកពួកគេនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេនឹងអាចសម្រាក និងស្នាក់នៅផ្ទះថ្មីរបស់ពួកគេ ដោយគ្មានសម្ពាធពីត្រឡប់ទៅធ្វើការភ្លាមៗ។
ទោះជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណាក៏ដោយ ការពិតគឺថាការអនុញ្ញាតផ្លូវច្បាប់សម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍នេះនឹងនាំមកជូនអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍តែប៉ុណ្ណោះ ដោយចាប់ផ្តើមដោយការបន្ថយភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភក្នុងការរាប់ថយក្រោយដើម្បីប្រកាសថា "ខ្ញុំធ្វើ។"
អ្នកដឹងរួចហើយ។ ! ថ្ងៃស្របច្បាប់ទាំងប្រាំនេះក្នុងមួយអាពាហ៍ពិពាហ៍នឹងធ្លាក់មកលើអ្នកដូចជាទេវតា ដូច្នេះកុំឱ្យពួកគេឆ្លងកាត់អ្នក។ គ្រាន់តែព្យាយាមជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬការិយាល័យកណ្តាលក្នុងពេលកំណត់ ដោយធ្វើតាមប៉ុស្តិ៍ធម្មតាតាមរយៈសំណើផ្លូវការ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
