Al Abordaje

2014 ರಲ್ಲಿ ಮದುವೆ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದದ (AUC) ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ದಂಪತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವಾಹವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಒಂದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ

ಮದುವೆಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನ ರಜೆ ಇದೆ? ನೀವು ಮದುವೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ಪರವಾನಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ಮದುವೆ ಪರವಾನಿಗೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಾನೂನು 20,764 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅದರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 207 ಬಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರವಾನಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮದುವೆಯ ಮೂಲಕ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪರವಾನಗಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎರಡೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಲಂಬನೆಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮತ್ತು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಹರಡಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರವಾನಗಿಯು ಶುಲ್ಕದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

Globetrotter

ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮದುವೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನು ದಿನಗಳು ಇವೆ?

ಮದುವೆ ರಜೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಐದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ . ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಮದುವೆಯ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ರೂಢಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮದುವೆಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬರುವ ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಮದುವೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಅಥವಾ ವಿಭಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ. ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಮದುವೆ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ . ಆದರ್ಶವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮದುವೆಯ ಅನುಮತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಆಚರಣೆಯ ನಂತರ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕುಸಿವಿಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಮತ್ತು ಐಡೆಂಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಮದುವೆಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 51, 102 ಮತ್ತು 153 UTM ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು 1 ಮತ್ತು 49 ರ ನಡುವಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬಹುದು; 50 ಮತ್ತು 199; ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 200 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ AUC ಮದುವೆಗೆ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹತ್ತಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

Tu Matri en el Caribe

ಈ ಪರವಾನಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹಾಗೆಯೇ ಜನನ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಕಾರಣದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ, ಮದುವೆಯ ಪರವಾನಿಗೆ ಒಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮದುವೆ

ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ರಜೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮದುವೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮದುವೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕೊನೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ದಿನದಂದು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಳವಾಗಿ ಬರಲು ಅವರು ಅವುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ನೆಲೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಸನ್ನಿವೇಶ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಮದುವೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಯು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್‌ನಲ್ಲಿ "ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವವರೆಗೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ. ! ಪ್ರತಿ ಮದುವೆಗೆ ಈ ಐದು ಕಾನೂನು ದಿನಗಳು ದೈವದತ್ತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.