Al Abordaje

Yn 2014 daeth y gyfraith sy’n awdurdodi’r drwydded briodas i rym, ac yn 2017 ychwanegwyd partïon contractio’r Cytundeb Undeb Sifil (AUC) hefyd. Mae'n fantais, er bod ganddo amodau na ellir eu newid, yn ryddhad i'r cwpl yn y cyfnod cyfri' i lawr i ddathlu eu priodas.

Sawl diwrnod sydd ar ôl i briodas? Os ydych chi'n paratoi'r briodas yn llawn, adolygwch yr holl fanylion am y drwydded hon, gan gynnwys terfynau amser a dirwyon rhag ofn na chaiff ei pharchu.

Beth yw trwydded briodas?

Yn ôl Cyfraith 20,764, yn ei herthygl 207 bis o’r Cod Llafur, bydd gennych yr hawl i hawlen drwy briodas unrhyw weithiwr sy'n ymuno mewn priodas grefyddol neu sifil, neu sy'n contractio'r Cytundeb Undeb Sifil. Hynny yw, byddant yn mwynhau diwrnodau i ffwrdd, yn ychwanegol at y gwyliau blynyddol neu'r cyfnod gwyliau

Mae'r hawlen hon yn cynnwys pob gweithiwr; preifat a chyhoeddus, mewn perthynas o ddibyniaeth ar gyflogaeth ac sy'n dod o dan system bensiwn. A hefyd, i'r rhai sy'n gweithio gartref, sy'n ddull cynyddol gylchol ers dechrau'r pandemig. Nid oes gwahaniaeth a yw'r contract yn un sefydlog neu amhenodol.

Nid yw'r drwydded hon ond yn eithrio gweithwyr ffi, gan eu bod yn gweithio i wasanaethau proffesiynol ac nid ydynt yn ddarostyngedig icontract cyfunol. Yn ogystal, nid y Cod Llafur sy'n rheoli gweithwyr cyflogedig, ond yn hytrach gan y Cod Sifil.

Globetrotter

Sawl diwrnod cyfreithlon sydd ar gyfer pob priodas yn Chile?

Mae absenoldeb priodas yn cyfateb i bum diwrnod gwaith di-dor o absenoldeb â thâl , waeth beth fo hyd y gwasanaeth. Mae'n fuddiant y gellir ei ddefnyddio, yn ôl dewis y gweithiwr, ar ddiwrnod y briodas neu'r Cytundeb Undeb Sifil, ac ar y dyddiau yn union cyn neu ar ôl y dathliad.

Ar y llaw arall, mae'r norm yn nodi bod y dyddiau o wyliau ar gyfer priodas yn ddiwrnodau gwaith, felly mae dydd Sadwrn, dydd Sul a gwyliau sy'n dod o fewn y cyfnod a ddewisir gan y gweithiwr yn cael eu heithrio

Wrth gwrs, ni ellir arfer y seibiant priodas yn Chile mewn amser heblaw yr un sydd wedi ei sefydlu, na'i rannu, na'i gronni, er enghraifft, ar wyliau. Os na fyddwch yn cymryd y gwyliau pan fydd yn cyfateb, bydd y diwrnodau hyn â thâl yn cael eu colli.

Sut i gael y drwydded briodas?

I orfodi'r hawl hon, rhaid i'r gweithiwr hysbysu ei gyflogwr. dri deg diwrnod ymlaen llaw . Y ddelfryd yw ei wneud yn ysgrifenedig, i gofnodi'r cais, felly mae'n gyfleus cyflwyno llythyr caniatâd priodas.

Yn ogystal, o fewn tri deg diwrnod ar ôl y dathlu, rhaid i'r gweithiwrarddangos y dystysgrif priodas neu'r Cytundeb Undeb Sifil priodol, a gyhoeddwyd gan y Gofrestrfa Sifil a Gwasanaeth Adnabod.

Beth sy'n digwydd os bydd y cyflogwr yn gwrthod?

Os na chaiff hwn ei barchu caniatâd diwrnodau i ffwrdd ar gyfer priodas, mae'r gyfraith lafur yn gosod dirwyon o 51, 102 a 153 UTM. A gellir dyblu'r symiau hyn, rhag ofn atgwympo, ar gyfer cwmnïau sydd rhwng 1 a 49; 50 a 199; a 200 neu fwy o weithwyr, yn y drefn honno.

Felly, os byddant yn gofyn am ganiatâd ar gyfer priodas sifil, crefyddol neu AUC o fewn dyddiau digonol ymlaen llaw ac nad yw'n cael ei ganiatáu, gallant fynd i'r Swyddfa Archwilio Llafur agosaf i adrodd am y ffaith.

Tu Matri en el Caribe

Manteision y drwydded hon

Yn ogystal â thrwydded waith oherwydd genedigaeth neu brofedigaeth, mae'r Drwydded Priodas yn ymateb i a digwyddiad penodol mewn bywyd, felly dylid ei ddefnyddio pan fydd digwyddiad o'r fath yn digwydd. Yn yr achos hwn, y briodas

Ac er bod croeso bob amser i rai dyddiau i ffwrdd, byddant yn llawer mwy felly ar y dyddiau cyn neu ar ôl y briodas. Os byddant yn eu cymryd cyn y briodas, byddant yn gallu manteisio arnynt i fireinio'r manylion olaf a chyrraedd yn llawer mwy hamddenol ar y diwrnod mawr. Fel hyn byddan nhw'n sicrhau bod ganddyn nhw bopeth dan reolaeth. Os byddant yn eu cymryd yn y dyddiau canlynol, yn y cyfamser, byddant yn gallu gorffwys ac ymgartrefu yn eu cartref newydd, heb bwysaudychwelyd i'r gwaith ar unwaith.

Beth bynnag yw'r senario, y gwir yw y bydd y caniatâd cyfreithiol hwn ar gyfer priodas yn dod â buddion i chi yn unig, gan ddechrau trwy leihau straen a phryder wrth baratoi i ddatgan "Rwy'n gwneud."

Rydych chi'n gwybod yn barod ! Bydd y pum diwrnod cyfreithiol hyn fesul priodas yn disgyn arnoch chi fel bendith, felly peidiwch â gadael iddynt fynd heibio i chi. Ceisiwch hysbysu'r cyflogwr neu'r brif swyddfa mewn da bryd, gan ddilyn y sianel arferol trwy gais ffurfiol ac ysgrifenedig.