Na pokładzie

W 2014 roku weszła w życie ustawa zezwalająca na urlop małżeński, natomiast w 2017 roku został on również dodany do umowy o zawarciu związku cywilnego (AUC). Jest to świadczenie, które choć ma niezmienione warunki, jest ulgą dla pary młodej w odliczaniu do świętowania zaślubin.

Ile dni wynosi urlop małżeński? Jeśli jesteś w trakcie przygotowań do ślubu, sprawdź wszystkie szczegóły dotyczące urlopu małżeńskiego, w tym terminy i kary za ich nieprzestrzeganie.

Czym jest urlop małżeński?

Zgodnie z ustawą 20.764, art. 207 bis Kodeksu Pracy, będziesz miał prawo do urlopu małżeńskiego każdy pracownik, który zawrze religijny lub cywilny związek małżeński, lub który zawrze umowę o partnerstwie cywilnym, tzn. będzie miał dni wolne oprócz rocznego urlopu lub okresu wakacyjnego.

Urlop ten obejmuje wszystkich pracowników, zarówno prywatnych, jak i publicznych, zatrudnionych i objętych systemem ubezpieczeń społecznych, a także tych, którzy pracują w domu, co stało się coraz bardziej powszechne od czasu wybuchu pandemii. Nie ma znaczenia, czy umowa jest stała, czy na czas nieokreślony.

Zezwolenie to wyłącza jedynie pracowników honorowych, ponieważ pracują oni na rzecz usług profesjonalnych i nie są objęci układem zbiorowym pracy. Ponadto pracownicy honorowi nie podlegają Kodeksowi pracy, lecz Kodeksowi cywilnemu.

Globetrotter

Ile dni prawnych przypada na jedno małżeństwo w Chile?

Urlop małżeński odpowiada pięciu nieprzerwanym dniom roboczym płatnego urlopu Jest to świadczenie, które może być wykorzystane, według wyboru pracownika, w dniu zawarcia związku małżeńskiego lub umowy cywilnoprawnej oraz w dniach bezpośrednio poprzedzających lub następujących po dniu uroczystości.

Z drugiej strony rozporządzenie stanowi, że dniami urlopu małżeńskiego są dni robocze, z których wyłączone są soboty, niedziele i święta w terminie wybranym przez pracownika.

Urlopu małżeńskiego w Chile nie można wykorzystać w innym terminie niż ustalony, nie można go też dzielić ani kumulować np. z urlopem. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w terminie, te płatne dni wolne po prostu przepadną.

Jak uzyskać pozwolenie na zawarcie związku małżeńskiego?

Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem Najlepiej, aby było to zrobione na piśmie, aby był zapis o prośbie, więc należy złożyć pismo o zgodę na zawarcie małżeństwa.

Ponadto w ciągu trzydziestu dni od uroczystości pracownik musi okazać odpowiedni akt małżeństwa lub umowę o unii cywilnej, wydany przez Urząd Stanu Cywilnego i Identyfikacji.

Co się stanie, jeśli pracodawca odmówi?

W przypadku nieprzestrzegania tego urlopu małżeńskiego prawo pracy nakłada kary pieniężne w wysokości 51, 102 i 153 UTM, a kwoty te mogą być podwojone, w przypadku recydywy, odpowiednio dla firm zatrudniających od 1 do 49; 50 do 199; oraz 200 lub więcej pracowników.

Dlatego jeśli poprosisz o urlop cywilny, religijny lub ślubny AUC z odpowiednim wyprzedzeniem i nie zostanie on udzielony, możesz udać się do najbliższego biura Inspekcji Pracy, aby to zgłosić.

Tu Matri na Karaibach

Korzyści wynikające z tego zezwolenia

Podobnie jak w przypadku urlopu z tytułu urodzenia dziecka lub urlopu żałobnego, urlop małżeński jest udzielany w odpowiedzi na konkretne wydarzenie życiowe i musi być wykorzystany w momencie wystąpienia tego wydarzenia.W tym przypadku małżeństwo.

I podczas gdy kilka dni wolnego są zawsze mile widziane, są one jeszcze bardziej mile widziane w dniach przed lub po ślubie. Jeśli weźmiesz je przed ślubem, możesz użyć ich do dopracowania ostatnich szczegółów i przybyć znacznie bardziej zrelaksowany w wielkim dniu. Jeśli weźmiesz je w dniach po, możesz odpocząć i osiedlić się w swoim nowym domu w dniach przed i po ślubie.do domu, bez presji natychmiastowego powrotu do pracy.

Niezależnie od scenariusza, prawda jest taka, że ten legalny urlop małżeński przyniesie tylko korzyści, począwszy od obniżenia stresu i niepokoju w odliczaniu do oświadczenia "I do".

Teraz już wiesz! Te pięć ustawowych dni małżeństwa będzie dla Ciebie zbawienne, więc nie pozwól, by Cię ominęły - upewnij się tylko, że powiadomisz o tym pracodawcę lub kierownictwo w odpowiedni sposób, korzystając z regularnych kanałów poprzez formalny, pisemny wniosek.