Aan boord

In 2014 werd de wet die huwelijksverlof toestaat van kracht, terwijl het in 2017 ook werd toegevoegd aan de overeenkomst inzake de burgerlijke unie (AUC). Dit is een voordeel dat, hoewel het onveranderlijke voorwaarden heeft, een opluchting is voor de bruid en bruidegom in de aftelling om hun huwelijk te vieren.

Hoeveel dagen zijn huwelijksverlof? Als u midden in de huwelijksvoorbereidingen zit, controleer dan alle details over huwelijksverlof, inclusief de termijnen en de sancties bij niet-naleving.

Wat is huwelijksverlof?

Overeenkomstig Wet 20.764, artikel 207 bis van het Arbeidswetboek, heeft u recht op huwelijksverlof elke werknemer die een religieus of burgerlijk huwelijk aangaat, of die een overeenkomst inzake partnerschap aangaat, d.w.z. dat hij/zij vrije dagen krijgt bovenop de jaarlijkse vakantie of vakantieperiode.

Dit verlof betreft alle werknemers, zowel particuliere als openbare, die in loondienst zijn en onder een socialezekerheidsstelsel vallen, alsmede degenen die thuis werken, wat sinds het uitbreken van de pandemie steeds vaker voorkomt. Het maakt niet uit of het een contract voor onbepaalde of onbepaalde tijd betreft.

Deze vergunning geldt alleen niet voor honorariumwerkers, aangezien zij voor professionele diensten werken en niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen. Bovendien vallen honorariumwerkers niet onder het arbeidswetboek, maar onder het burgerlijk wetboek.

Globetrotter

Hoeveel wettelijke dagen zijn er per huwelijk in Chili?

Huwelijksverlof komt overeen met vijf aaneengesloten werkdagen betaald verlof Het is een uitkering die, naar keuze van de werknemer, kan worden gebruikt op de dag van het huwelijk of de overeenkomst inzake een burgerlijke unie, en op de dagen onmiddellijk voorafgaand aan of volgend op de dag van de viering.

Anderzijds bepaalt de verordening dat huwelijksverlofdagen werkdagen zijn, met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen binnen de door de werknemer gekozen periode.

Huwelijksverlof kan in Chili niet op een ander tijdstip worden opgenomen dan is vastgesteld, en het kan ook niet worden gesplitst of gecumuleerd, bijvoorbeeld met vakantiedagen. Als het verlof niet wordt opgenomen wanneer het moet worden opgenomen, gaan die betaalde vrije dagen gewoon verloren.

Hoe kom je aan een huwelijksvergunning?

Om dit recht uit te oefenen, moet de werknemer zijn of haar werkgever op de hoogte stellen 30 dagen van tevoren Idealiter gebeurt dit schriftelijk, zodat er een dossier is van het verzoek.

Bovendien moet de werknemer binnen dertig dagen na de viering de door de Dienst burgerlijke stand en identificatie afgegeven huwelijksakte of overeenkomst van burgerlijke vereniging tonen.

Wat gebeurt er als de werkgever weigert?

Bij niet-naleving van dit huwelijksverlof legt de arbeidswet boetes op van 51, 102 en 153 UTM, en deze bedragen kunnen bij recidive worden verdubbeld voor bedrijven met respectievelijk 1 tot 49; 50 tot 199; en 200 of meer werknemers.

Daarom kunt u, als u met voldoende kennis van zaken om burgerlijk, religieus of AUC-huwelijksverlof vraagt en dit niet wordt verleend, naar het dichtstbijzijnde kantoor van de arbeidsinspectie gaan om dit te melden.

Tu Matri in het Caribisch gebied

Voordelen van deze vergunning

Net als geboorte- of rouwverlof wordt huwelijksverlof opgenomen naar aanleiding van een specifieke levensgebeurtenis en moet het worden gebruikt wanneer die gebeurtenis zich voordoet. In dit geval het huwelijk.

En hoewel een paar vrije dagen altijd welkom zijn, zijn ze nog meer welkom in de dagen voor of na de bruiloft. Als u ze opneemt voor de bruiloft, kunt u ze gebruiken om de laatste details af te stemmen en veel meer ontspannen op de grote dag aankomen. Als u ze opneemt in de dagen erna, kunt u uitrusten en wennen aan uw nieuwe huis.thuis, zonder de druk om meteen weer aan het werk te gaan.

Wat het scenario ook is, de waarheid is dat dit wettelijke huwelijksverlof alleen maar voordelen biedt, te beginnen met het verminderen van de stress en de angst bij het aftellen voor de verklaring "ja".

Deze vijf wettelijke huwelijksdagen komen als geroepen, dus laat ze niet aan u voorbijgaan - zorg ervoor dat u uw werkgever of management voldoende op de hoogte stelt, via de reguliere kanalen door middel van een formeel, schriftelijk verzoek.