Al Abordaje

I 2014 trådte loven som autoriserer ekteskapstillatelsen i kraft, mens i 2017 ble også avtalepartene i Civil Union Agreement (AUC) lagt til. Det er en fordel som, selv om det har uforanderlige forhold, er en lettelse for paret i nedtellingen for å feire bryllupet.

Hvor mange dager er det permisjon for ekteskap? Hvis du er i full forberedelse av bryllupet, se gjennom alle detaljene om denne tillatelsen, inkludert frister og bøter i tilfelle den ikke blir respektert.

Hva er en ekteskapstillatelse?

I henhold til lov 20 764, i artikkel 207 bis i arbeidsloven, vil du ha rett til tillatelse ved ekteskap enhver arbeidstaker som slutter seg til religiøse eller sivile ekteskap, eller som inngår kontrakt med Civil Union Agreement. Det vil si at de vil nyte fridager, i tillegg til den årlige ferie- eller ferieperioden

Denne tillatelsen inkluderer alle arbeidere; både private og offentlige, i et arbeidsavhengighetsforhold og som er omfattet av et pensjonssystem. Og også til de som jobber hjemme, som er en stadig mer tilbakevendende modalitet siden utbruddet av pandemien. Det spiller ingen rolle om kontrakten er fast eller ubestemt

Denne tillatelsen utelukker kun honorararbeidere, siden de jobber for profesjonelle tjenester og ikke er underlagten tariffavtale. I tillegg er lønnede arbeidere ikke styrt av arbeidsloven, men av sivilloven.

Globetrotter

Hvor mange lovlige dager er det per ekteskap i Chile?

Ekteskapspermisjon tilsvarer fem sammenhengende arbeidsdager med lønnet permisjon , uavhengig av tjenestetid. Det er en fordel som kan benyttes, etter arbeidstakerens valg, på dagen for ekteskapet eller Civil Union Agreement, og på dagene rett før eller etter feiringen.

På den annen side indikerer normen at permisjonsdagene for ekteskap er arbeidsdager, så lørdager, søndager og helligdager som faller innenfor den perioden arbeidstakeren har valgt er unntatt

Selvfølgelig kan ikke ekteskapspermisjonen i Chile utøves i en tid annet enn den som er etablert, ikke delt eller akkumulert, for eksempel på ferie. Hvis du ikke tar ut permisjonen når den tilsvarer, vil de betalte fridagene rett og slett gå tapt.

Hvordan få vigselstillatelsen?

For å håndheve denne retten må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren sin. tretti dager i forveien . Det ideelle er å gjøre det skriftlig, for å registrere forespørselen, så det er praktisk å presentere et ekteskapstillatelsesbrev.

I tillegg, innen tretti dager etter feiringen, må arbeiderenvise den respektive vigselsattesten eller Civil Union Agreement, utstedt av Civil Registry and Identification Service.

Hva skjer hvis arbeidsgiver nekter?

Hvis dette ikke respekteres tillatelse av fridager for ekteskap, arbeidsloven gir bøter på 51, 102 og 153 UTM. Og disse beløpene kan dobles, ved tilbakefall, for selskaper som er mellom 1 og 49; 50 og 199; og 200 eller flere arbeidere, henholdsvis.

Derfor, hvis de ber om tillatelse til sivilt, religiøst eller AUC-vigsel med tilstrekkelige dager i forveien og det ikke blir gitt, kan de gå til nærmeste arbeidstilsynskontor for å rapportere faktum.

Tu Matri en el Caribe

Fordeler med denne tillatelsen

I tillegg til arbeidstillatelsen på grunn av fødsel eller død, svarer ekteskapstillatelsen til en spesifikk hendelse i livet, så den bør brukes når en slik hendelse inntreffer. I dette tilfellet ekteskapet

Og selv om noen fridager alltid er velkomne, vil de være mye mer på dagene før eller etter bryllupet. Hvis de tar dem før ekteskapet, vil de kunne dra nytte av dem til å finpusse de siste detaljene og ankomme mye mer avslappet på den store dagen. På denne måten vil de sørge for at de har alt under kontroll. Hvis de tar dem i løpet av de påfølgende dagene, vil de i mellomtiden kunne hvile og bosette seg i sitt nye hjem, uten press fragå tilbake på jobb umiddelbart.

Uansett scenarie, er sannheten at denne lovlige tillatelsen for ekteskap bare vil gi deg fordeler, og starter med å redusere stress og angst i nedtellingen til å erklære "jeg gjør det."

Du vet allerede ! Disse fem lovlige dagene per ekteskap vil falle på deg som en gave, så ikke la dem gå forbi deg. Bare prøv å varsle arbeidsgiveren eller hovedkontoret i god tid, følg den vanlige kanalen gjennom en formell og skriftlig forespørsel.