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2014 में विवाह परमिट को अधिकृत करने वाला कानून लागू हुआ, जबकि 2017 में सिविल यूनियन एग्रीमेंट (AUC) के अनुबंध पक्षों को भी जोड़ा गया। यह एक लाभ है कि, हालांकि इसमें अपरिवर्तनीय स्थितियां हैं, युगल के लिए उनकी शादी का जश्न मनाने के लिए उलटी गिनती में राहत है।

शादी के लिए कितने दिन की छुट्टी है? यदि आप शादी की पूरी तैयारी कर रहे हैं, तो इस परमिट के बारे में सभी विवरणों की समीक्षा करें, जिसमें समय सीमा और जुर्माना शामिल नहीं होने पर जुर्माना शामिल है।

विवाह परमिट क्या है?

क़ानून 20,764 के अनुसार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 207 बीआईएस में, आपके पास परमिट पाने का अधिकार होगा विवाह द्वारा कोई भी कार्यकर्ता जो धार्मिक या नागरिक विवाह में शामिल होता है, या जो नागरिक संघ समझौते का अनुबंध करता है। अर्थात्, वे वार्षिक अवकाश या अवकाश अवधि के अतिरिक्त दिनों का आनंद लेंगे।

इस परमिट में सभी कर्मचारी शामिल हैं; निजी और सार्वजनिक दोनों, रोजगार निर्भरता के संबंध में और जो पेंशन प्रणाली द्वारा कवर किए गए हैं। और उन लोगों के लिए भी जो घर से काम करते हैं, जो कि महामारी के प्रकोप के बाद से एक बार-बार होने वाला तरीका है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुबंध तय है या अनिश्चित है।

यह परमिट केवल शुल्क श्रमिकों को बाहर करता है, क्योंकि वे पेशेवर सेवाओं के लिए काम करते हैं और इसके अधीन नहीं हैंएक सामूहिक अनुबंध। इसके अलावा, वेतनभोगी श्रमिकों को श्रम संहिता द्वारा नहीं, बल्कि नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

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चिली में प्रति विवाह कितने कानूनी दिन हैं?

विवाह अवकाश सवेतन अवकाश के लगातार पांच कार्य दिवसों से मेल खाता है, सेवा की लंबाई पर ध्यान दिए बिना। यह एक लाभ है जिसका उपयोग कार्यकर्ता की पसंद पर, विवाह या नागरिक संघ समझौते के दिन, और उत्सव के ठीक पहले या बाद के दिनों में किया जा सकता है।

दूसरी ओर, मानदंड इंगित करता है कि शादी के लिए छुट्टी के दिन कार्य दिवस हैं, इसलिए कर्मचारी द्वारा चुनी गई अवधि के भीतर पड़ने वाले शनिवार, रविवार और छुट्टियों को बाहर रखा गया है।

बेशक, चिली में शादी के लिए छुट्टी का प्रयोग एक समय में नहीं किया जा सकता है एक के अलावा स्थापित, न तो विभाजित, न ही संचित, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर। यदि आप इसके अनुरूप होने पर छुट्टी नहीं लेते हैं, तो वे भुगतान किए गए दिन बस खो जाएंगे।

शादी की अनुमति कैसे प्राप्त करें?

इस अधिकार को लागू करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए तीस दिन पहले । आदर्श यह है कि इसे लिखित रूप में किया जाए, अनुरोध दर्ज किया जाए, इसलिए विवाह अनुमति पत्र प्रस्तुत करना सुविधाजनक है।

इसके अलावा, उत्सव के तीस दिनों के भीतर, कार्यकर्ता को चाहिएसिविल रजिस्ट्री और पहचान सेवा द्वारा जारी किए गए संबंधित विवाह प्रमाणपत्र या नागरिक संघ समझौते को प्रदर्शित करें।

यदि नियोक्ता मना करता है तो क्या होता है?

यदि यह शादी के दिनों की अनुमति का सम्मान नहीं करता है, श्रम कानून 51, 102 और 153 UTM का जुर्माना लगाता है। और इन राशियों को दोगुना किया जा सकता है, पुनरावृत्ति के मामले में, उन कंपनियों के लिए जो 1 और 49 के बीच हैं; 50 और 199; और क्रमशः 200 या अधिक कर्मचारी।

इसलिए, यदि वे नागरिक, धार्मिक या एयूसी विवाह के लिए पर्याप्त दिनों पहले अनुमति का अनुरोध करते हैं और यह अनुमति नहीं दी जाती है, तो वे निकटतम श्रम निरीक्षण कार्यालय में रिपोर्ट करने के लिए जा सकते हैं। तथ्य।

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इस परमिट के लाभ

साथ ही जन्म या शोक के कारण वर्क परमिट, विवाह परमिट एक का जवाब देता है जीवन में विशिष्ट घटना, इसलिए ऐसी घटना होने पर इसका उपयोग किया जाना चाहिए। इस मामले में, शादी।

और हालांकि कुछ दिनों की छुट्टी हमेशा स्वागत योग्य होती है, शादी के पहले या बाद के दिनों में यह और भी अधिक होगा। यदि वे उन्हें विवाह से पहले ले जाते हैं, तो वे अंतिम विवरणों को परिष्कृत करने और बड़े दिन पर अधिक आराम से पहुंचने के लिए उनका लाभ उठाने में सक्षम होंगे। इस तरह वे सुनिश्चित करेंगे कि उनके पास सब कुछ नियंत्रण में है। यदि वे उन्हें अगले दिनों में लेते हैं, इस बीच, वे दबाव के बिना अपने नए घर में आराम करने और बसने में सक्षम होंगेतुरंत काम पर लौटें।

परिदृश्य जो भी हो, सच्चाई यह है कि विवाह के लिए यह कानूनी अनुमति आपको केवल लाभ ही देगी, इसकी शुरुआत उलटी गिनती में तनाव और चिंता को कम करके "मैं करता हूं" घोषित करने से होगी।

आप पहले से ही जानते हैं ! विवाह के ये पांच कानूनी दिन आप पर एक ईश्वरीय वरदान की तरह आएंगे, इसलिए इन्हें हाथ से जाने न दें। एक औपचारिक और लिखित अनुरोध के माध्यम से नियमित चैनल का पालन करते हुए, बस नियोक्ता या प्रधान कार्यालय को नियत समय में सूचित करने का प्रयास करें।